RESPONSABLE GPEC ET CONDUITE DU CHANGEMENT QUALIS RECRUTEMENT

POSTE DE RESPONSABLE GPEC CONDUITE DU CHANGEMENT

Pour notre client secteur associatif , nous recherchons un responsable GPEC et conduite du changement
Rattaché( e ) au DRH, les missions de (la) Responsable GPEC et Accompagnement du changement a pour principales missions de :

• Veiller à l'alignement de l'organisation et l'adéquation en continu des ressources cibles : à ce titre il / elle :
• Accompagne les managers & la Direction Générale en matière de scénarii organisationnels et positionnement des postes cibles
• Formalise les Fiches de Postes / Fiches Métier et leur positionnement au sein de l'organigramme
• Structurer et accompagner le changement : à ce titre il / elle produit des analyses d'impact / analyses d'opportunités & risques dans une logique 360 °
• Propose une méthodologie de conduite et d'accompagnement du changement efficiente en veillant au respect du climat et de l'acceptabilité sociale
• Spécifie les acteurs clés du changement (promoteurs, relais, référents métiers …) en lien avec les points de passage clés
• Met en œuvre l'accompagnement du changement en lien avec des indicateurs de résultats partagé en Comex

• Structurer et organiser la montée en compétences à ce titre, il (elle)
• Propose une stratégie de Formation en cohérence avec les orientations et spécifie un plan de mise en œuvre adapté aux enjeux de transformation des métiers
• Structure des processus de professionnalisation / montée en compétence individuelle et collective en spécifiant le rôles des acteurs
• Réalise ou est garant de la qualité de l'ingénierie des dispositifs de formation et / ou d'accompagnement

• Dans le cadre de ces missions, il / elle :
• Propose une méthodologie de travail convergent et ce , notamment pour formaliser des analyses d'impacts ou pour sécuriser des points de passage clé en matière de transformation
• Vient en appui à la demande du Comex dans la conception et l'animation de séminaires ou d'ateliers de travail

Son action se situe dans la perspective :
D'une intégration de ces dispositifs dans le management de la performance.
A ce titre Il / elle est garant de l'efficience des moyens de professionnalisation mis en place et de leur adéquation aux objectifs de performance visés.

D'une culture de management inclusif & agile permettant de s'appuyer sur une diversité de
compétences internes à mobiliser de façon cohérente et structurée de l'application des valeurs
et orientations et de son modèle économique, de son intégrité et de l'ensemble des règles et procédures qu'il respecte pour lui-même et auprès des collaborateurs ainsi qu'auprès des interlocuteurs externes.

Profil recherché

De formation supérieur, bénéficiant idéalement d'un double parcours en entreprise et dans le conseil en organisation & conduite du changement

Compréhension fine des enjeux et priorités de l'entreprise & des jeux d'acteur
Capacité à mobiliser et interagir efficacement avec différentes parties prenantes (Directeur Général, membres du Comex, mission Transformation, ligne managériale)
Rigueur, loyauté et intégrité professionnelle / devoir de réserve
Vision transversal
profil hybride conseil expert RH
Organisation conduite du changement : RH et Transformation
EXPERIENCE MINI 5 ANS

De formation supérieur, bénéficiant idéalement d'un double parcours en entreprise et dans le conseil en organisation & conduite du changement

Compréhension fine des enjeux et priorités de l'entreprise & des jeux d'acteur
Capacité à mobiliser et interagir efficacement avec différentes parties prenantes (Directeur Général, membres du Comex, mission Transformation, ligne managériale)
Rigueur, loyauté et intégrité professionnelle / devoir de réserve
Vision transversal
profil hybride conseil expert RH
Organisation conduite du changement : RH et Transformation
EXPERIENCE MINI 5 ANS

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